Сказка о жестоком разбойнике
(Сказки /
сказки для взрослых)
Жила-была в Поволжье организованная преступная группировка, она же ОПГ, она же банда. Банда, как ей и положено и о том поётся в песне, занималась тёмными делами. Отличалась она крайней жестокостью и была весьма нелояльно настроена по отношению к легитимной власти. Однажды, во время рейдерского похода по сопредельной территории, захватили лихие люди в заложницы дочь тамошнего руководителя региона. Главарь ОПГ, поражённый красотой и молодостью юной особы тут же в грубой форме принудил её к интимной близости, то есть совершил развратные действия с применением физической силы и c угрозой жизни и здоровью жертвы. И так ему эта девушка понравилась, что забыл он про свое удалое ремесло, про все дела и заботы, связанные с ним и про подельников своих забыл тоже. Те же в свою очередь намекнули шефу, что хоть он вор и авторитетный, но поступает не по понятиям и должен держать ответ перед корешами. Оценив обстановку, опытный атаман понял, что внутри его сообщества возникает конфликт интересов и, дабы не раздувать его, а решить проблему без лишнего кровопролития и максимально быстро, просто взял и утопил свою пленницу, как Герасим Му-Му. Дело закончилось групповой пьянкой, веселыми плясками, громкими песнями и катанием на плавсредствах по акватории реки Волга. Это не сюжет из криминальной хроники начала девяностых годов ХХ-го века. Это краткий пересказ русской народной песни. И речь в ней идёт о событиях, относящихся к концу шестидесятых годов века ХVII-го, сохранившихся в памяти народной, как сохранилось и имя лидера той группировки. Имя это с гордостью носили (где-то носят и сейчас) посёлки и улицы, колхозы и предприятия, пионерские дружины и октябрятские отряды. Об этом человеке слагались легенды и песни, писались картины и литературные произведения, снимались киноленты. И живёт долгая память о нём не потому, что был он просто вором и бандитом, а потому, что был он при этом предводителем народно-освободительного движения. А эта коротенькая поучительная история для некоторых до сих пор служит примером эффективного решения конфликтных ситуаций, возникающих в трудовых коллективах.